新十条防疫政策是谁提出的
梁万年。新十条防疫政策是梁万年提出的，中国国家卫生健康委员会疫情应对处置工作领导小组专家组组长梁万年在谈及优化疫情防控的“新十条”措施时如是指出 ，科学精准划分风险区域按楼栋、单元 、楼层 、住户划定高风险区 ，不得随意扩大到小区、社区和街道（乡镇）等区域，不得采取各种形式的临时封控 。
“新十条 ”体现了国家对疫情防控政策的科学调整和优化 ，旨在更加精准 、高效地应对疫情 ，同时减少对经济社会和人民群众正常生活的影响 。在执行过程中，要坚决纠正简单化 、“一刀切 ”和层层加码的做法，确保各项措施落到实处、取得实效。
总结：“新十条”是疫情防控政策的科学优化 ，旨在通过精准措施减少对群众生活的影响 ，更好保护生命健康 。
国务院联防联控机制综合组7日公布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，对风险区划定和管理、核酸检测 、隔离方式等工作提出十个方面进一步的优化要求 。当天 ，国务院联防联控机制举行新闻发布会 ，就“新十条 ”出台的背景 、防控措施优化重点、药品和疫苗等热点问题作出权威解读。
新十条防疫规定内容是什么
“新十条 ”是国务院联防联控机制于12月7日发布的《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》中的核心内容，旨在进一步优化疫情防控措施 ，更好地保障人民生命安全和身体健康 ，同时促进经济社会的发展。
新十条防疫政策解读 是科学精准划分风险区域 。按楼栋 、单元 、楼层、住户划定高风险区，不得随意扩大到小区 、社区和街道（乡镇）等区域 。不得采取各种形式的临时封控。 是进一步优化核酸检测 。不按行政区域开展全员核酸检测 ，进一步缩小核酸检测范围 、减少频次 。根据防疫工作需要 ，可开展抗原检测。
“新十条”是优化而非取消防控措施，强调“疫情防控不放松” 。根据防疫“三件套 ”（戴口罩、保持社交距离 、注意个人卫生）和“五还要 ”（口罩继续戴 、社交距离留、咳嗽喷嚏遮 、双手常洗 、窗户尽量开） ，用人单位可要求员工在办公场所佩戴口罩 ，此要求符合公共健康管理原则 。
防疫政策调整后,“阳 ”了工资照发吗?
防疫政策调整后，员工“阳 ”了自行居家隔离，公司应当按正常工作时间发放工资。具体依据如下：“新十条”规定：具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离 ，也可自愿选择集中隔离收治 。居家隔离是隔离的一种形式 ，感染者必须隔离 。
因此，用人单位将可以不再发放正常工资报酬。双方有约定的按约定来 ，没有约定的只能当作病假处理 。
如果职工的工作量没有减少 ，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准 。
